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研究院

財智東方研究院

財智東方研究院

使命愿景

使命:全面提升中小民營企業的財務體系,通過數字化賦能企業。

愿景:中小民營企業數字化外腦。

2004年至今,財智東方始終致力于財務管理實踐,聚焦高速發展中的民營企業財務能力提升,不斷幫助中國本土企業財務管理向著國際化、標準化、數字化企業發展,與國際接軌!


行走在這個宏大理想的路上,我們期待更多的財務人加入財智東方研究院,和我們一起,持續不斷的創新、總結。

  • 用適合中國國情的財務模型和方法論來指導實踐,摸索成功的路徑;
  • 再將經驗提煉匯總,上升到理論高度,反向指導服務于企業和財務人的產品,使之更加富有成效;
  • 最終,通過智慧的凝結和傳播(出版),推動中國本土企業財務管理和財務人員的發展和提升。

這個過程需要我們投入大量的精力,做深度的研究,拿出真正做學問的心態,在綜合前人財務管理理論和現實經驗的基礎上,反復論證與發掘,最終形成文字智慧得以傳播。


這是一項基礎但意義重大的工作,財智東方研究院作為財智東方的一個獨立的機構,承擔這一使命。

創新的研究運作模式

  • 靈活的合作模式 采用虛擬的網絡工作平臺。外部研究員可以業余身份承擔研究院的課題并參加研討活動,日常溝通以電子郵件、QQ(群)、微信(群)為主。
  • 專業的研究培訓 參與的研究員可接受到專業的指導和培訓,通過研究能力和職業素養的提升,保障研究成果的質量和效率。
  • 財務交流平臺 財智東方旗下“財務經理人論壇”,成立于2004年,聚集各類大公司財務管理高手,已累計11年人脈與財務精化,并囊括財務人全方位職業能力體系。在這里,你所發布的專題或階段性思考及研究成果,將獲得各個不同視角的關注與探討,通過廣泛的校驗和汲取融合,最終獲得真正的成果。

獨特的價值

  • 對企業的價值 我們將持續為幫助中國高速發展的民營企業提升財務能力尋找方法和路徑,并通過對研究成果的應用和傳播,使得財務經理人和民營企業家受益。 通過不斷的幫助企業提升財務管理能力,逐步改善企業財務生態系統質量,為中國企業財務能力轉型升級走向世界做好準備。
  • 對社會的價值 我們的平臺資源將使得每一個成果歷經實戰的校驗,從而賦予理論的權威性和實踐的創新性。不僅可作為高校財務理論在實踐中的延伸,同時也將為財務在實踐應用中的難題提供理論基礎、模型支持和思想指導,更好的幫助財務經理人獲得職業成長。
  • 對研究員的價值 提供更多與專家近距離接觸和研討的機會,獲得豐富的人脈圈子及平臺資源; 研究的過程,將促使我們把個人的知識經驗上升為系統的智慧和思想理論。在個體經濟強勢回歸的年代,財智東方研究院更有助于塑造個人品牌,幫助你快速成為財務領域的權威和專家。
研究領域

研究領域

1

財務經理人職場成長路徑及技能架構模型研究

  • 財務經理人在職業成長和成功過程中的規律;
  • 在不同環境和階段必備的知識技能,成長的關鍵因素和阻礙因素;
  • 總結職業發展過程中,如經驗積累、進修、考證、培訓、專業結構、能力結構、衡量標準、職業轉換等具有廣泛性和代表性的實踐結果:

2

中小民營企業財務管理能力提升研究

  • 提升的可能性、必要性、程度,可采用的方法和路徑
  • 提升的手段(軟件、人才、流程、系統、文化)及在提升中的限制因素
    通過系統的研究成果指導其財務管理能力提升,改善中國超過1千萬家中小民營企業的商業生態健康。

3

財務管理方法和工具應用研究

  • 企業運用財務方法和工具過程中的適應性指南,包括應用場景介紹、應用條件和應用時機判斷以及應用過程難點。
    如:預算在什么情況下是有效的,在什么情況下根本就沒必要做?

4

企業財務健康,風險和企業價值結構模型研究

  • 企業的價值來源,組成結構,影響因素,變化規律。超越財務本身的跨界研究,例如與企業生命周期、所在行業、商業模式如何結合。
  • 研究企業價值,塑造企業價值,打造核心競爭力,引導資源投入,協助決策。

5

財務能力轉移途徑研究

  • 如何有效地把各種財務方法、理念、工具轉移給企業的高層管理者,實現能力落地。
  • 通過高效的知識轉移技術、轉移方法,讓企業擁有需要的財務能力。

研究成果與出版物

研究成果及出版物

業內權威成果、內部刊物、圖書系列、電子出版物、研究成果評估指引

《財務系統再造工具包》,是由財智東方資深研發團隊攜手中旭股份(中旭財智),歷經10年積累,3年研發;將企業家及企業財務系統升級再造中所面臨的主要問題、主要工具進行系統化梳理;期間,經歷無數的思考、討論、在總裁財務課堂上和企業中的實踐檢驗。最終形成的全方位幫助民營企業打造財務系統的工具指南。

包含:
1、6大系統手冊:要點概覽,便于
檢索,即學即用;
2、20張電子版工具光盤:包含視
頻,對手冊內容具體講解,有效落地。
定價:2.98萬

2018年規劃

按行業(如零售、互聯網、制造行業等)由院長負責落實各行業的理事人選。原則上為各行業的旗艦或者知名企業的CFO擔綱,條件需要對中國區財務全面負責、在本行業中有一定影響力的人選。

組織 理事定期舉辦線下研討會,至少2月一次,每次人數不超過10人。會后及時整理研討內容存檔。

招募 自愿研究員,按行業區分?闪邢硎聲。

調研 相關產業鏈企業情況,掌握第一手資料,可通過咨詢項目參與。

完成搭建 中小民營企業數字化轉型成熟度模型。

研究院理事名單

研究院理事名單(按姓氏拼音排序)

姓名 單位 職位 行業
曹豐良 中鋒集團 董事長 服務業
方巍 國美集團 集團CFO 新零售
高劼 麥肯錫中國 中國區CFO 咨詢
龔龍俊 百賣中國 CFO 食品
金巖 伊頓集團 亞太CFO 制造
李家宏 瓦里安醫療集團 亞太CFO 醫療器械
凌眾寶 私銀貴族 合伙人 金融
劉憲娜 亞馬遜中國 財務總監 互聯網
徐薇 原永輝超市 CFO 零售業
楊川麟 博世中國 中國區CFO 制造
趙怡 呷哺呷哺 CFO&COO 餐飲
更多更新中……
申請成為研究員

申請成為研究員

申請成為研究員

研究員評估表及申請表詳見>>
申請條件1

認可研究院使命,遵守章程,有做學問和理論的研究興趣;懷有用研究成果幫助中國中小民營企業提升財務能力的理想;有財務領域相關經驗,愿意分享思想。

申請條件2

遵循科學的研究方法(詳見財智東方研究方法指引):做學問是一個自我成長和進步的過程,也是對知識重新梳理和再消化并形成思想和理論的過程。在這種工作模式下,申請成為研究員需要具備做研究的基本素質,但不必是行業里頂尖高手。

申請條件3

需通過研究員性格能力和職業傾向測試,并向秘書處提交正式申請表。經理事會評估通過之后,由院長頒發聘書。

研究員的責任和義務

認可研究院的理念并遵守本章程、接受研究院的指導和協調、積極參與課題研究和討論、保護學院和其他研究員利益、友好的幫助新加入的研究員、支持知識開放、支持研究成果共享。

研究員利益

研究員利益1

外部研究員實行無薪酬制,但其研究成果通過市場化運作(如出版圖書)產生的版稅,研究員將與研究院共同分享。

研究員利益2

通過財智東方研究院的身份提升其在業內的權威地位。

研究員利益3

享受優先向客戶推薦其成果做為學習資料的權力,助力打造個人品牌。

大事與新聞

大事與新聞

  • 2006年5月,財智東方研究院正式成立
  • 2012年5月,發布企業價值保障模型
  • 2014年6月,發布企業財務培訓藍皮書
資源與鏈接

資源與鏈接

(更新中……)

聯系我們

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  • 聯系人:馬老師
  • 電話:15611824724
  • 郵箱:mandy@ecfo.com.cn
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